Waarom ‘Quest for Leadership’?

Wij bevinden ons in een uitdagende fase. Deze tijd van razendsnelle veranderingen vraagt om nieuwe manieren van doen, denken en organiseren én vraagt om een nieuwe vorm van leiderschap. Leiderschap waarin visie geleefd wordt. Een leiderschap gebaseerd op een mix van menselijke eigenschappen.

Bedrijven en organisaties bevinden zich in een zeer turbulente omgeving. Klantvragen veranderen razendsnel en de technologie van vandaag is morgen alweer verouderd. Medewerkers willen betrokken blijven en zich kunnen ontplooien. Netwerken vervangen hiërarchieën. Maatschappelijk verantwoord ondernemen met oog voor people, planet en profit is niet meer weg te denken.

In deze wereld waarin verandering de enige constante is geworden, worden ondernemingen, managers en medewerkers steeds flexibeler. De leiderschapsparadox is dat we in deze moderne netwerksamenleving geen passende structuur kunnen creëren door beter hiërarchisch leidinggeven. Deze tijd vraagt dan ook niet om hiërarchisch leidinggeven, maar om Integraal Leiderschap. Dit leiderschap stoelt niet op het verwerven van meer kennis en het aanleren van nieuwe skills. Het nieuwe leiderschap richt de aandacht op jouw unieke Zelf. Het gaat over een leider zijn in plaats van leiding geven (doen). Over handelen vanuit bewustzijn dat verder reikt dan de grenzen van je eigen organisatie.

Daarom vraagt Integraal Leiderschap dat je je meesterschap blijft ontwikkelen op alle 11 persoonlijke ontwikkelingslijnen.