Pim Mol

Ik ben nu zelfstandig werkzaam als consultant en trainer op het vlak van HR en IT en neem die opdrachten aan, waarbij ik met plezier en zinvol kan samenwerken.

De impact van de persoonlijk leiderschaps trainingen die ik heb gevolgd is omvangrijk geweest. Zo ben ik anders in mijn werk gaan staan. Vanuit een positie van ‘volgen hoe het in een organisatie hoort’ naar een positie van ‘authentiek leiderschap’. Ik heb de kracht van mijn persoonlijk leiderschap leren kennen en leren inzetten en ben tot veel meer in staat dan ik voor mogelijk had gehouden. De belangrijkste reden hiervoor is dat ik mijn verwaarloosde gevoelsleven meer ruimte heb gegeven en kan gebruiken in mijn werk. Verder heb ik een heldere visie ontwikkeld over waar het voor mij in het leven om gaat. Dat geeft een duidelijke richting.

De vraag die mij bezighoudt, is wat er nodig is om mensen met verschillende culturele achtergronden optimaal te laten samenwerken zodat er een meerwaarde ontstaat, dankzij de verschillen. Mijn quest is hoe ik dit proces van samenwerken het beste kan faciliteren. De opdrachten die ik aanneem, bevinden zich op dit vlak, zodat ik kan leren en experimenteren met wat wel en wat niet werkt. De opgedane kennis en ervaring komt samen in een training voor managers die in een multiculturele werkomgeving leiding geven.

Ik steun de Quest for Leadership omdat de integrale wijze waarop de Quest for Leadership-training wordt gegeven juist datgene aanreikt dat mijns inziens zo hard nodig is om persoonlijk leiderschap verder te ontwikkelen.